Parlem de "Ser Diferent"

Un article de Marisol Mendez on parlava de "ser diferent " , destacat per Ainoha Iriberri de la redacció de Linkedin , m'ha connectat amb un vell .
post del 2016 del meu Bloc Keepmoving on parlava d'activitat física i esport.

En aquella ocasió ,em vaig fer ressò d'una entrevista a Andres Iniesta al PERIODICO de Catalunya que tenia per títol "NO SOY MEJOR ,SOY DIFERENTE "

Andres Iniesta ,considerava que la seva diferència competitiva , estava fonamentada en una sèrie de factors molt concrets ,que ell havia adoptat com a bàsics per a competir: el domini de la pilota , la velocitat d'execució i la visió perifèrica . La combinació d'aquests factors feia d'Iniesta un jugador Insospitat , DIFERENT , amb solucions sempre creatives .

Andrés Iniesta era excel·lent en situacions del joc de màxima pressió on la majoria dels jugadors eren mediocres .

Doncs , aquest és l'objectiu de totes les empreses , ser excel·lents en situacions de màxima pressió ,que és on se situen els objectius realment significatius . Per aconseguir-ho , per ser diferents en un món tan canviant , les organitzacions han d'incentivar la diversitat , han de ser coherents amb la concreció dels objectius , han de recompensar coherentment i han d’entrenar el compromís professional , focalitzant el talent com la base de l'èxit compartit .

La diferència s'ha d'avaluar constantment , perquè, en un moment concret i sense previ avís , aquesta ja no és real i deixem de ser competitius (PUNT).