On els líders són forjats, no formats

Desbloqueja el potencial de la teva organització

La Sísmika Lab busca transformar les dinàmiques i la mentalitat interna de les empreses per afavorir una millora contínua, el seu alt rendiment i una major resiliència davant les amenaces.
— Ramon Calavera

Una metodologia innovadora dedicada a la transformació de les empreses per aconseguir el seu alt rendiment.

Acompanyem a les organitzacions a navegar en el canvi i a anticipar els seus efectes.

Equipem empreses amb les eines per desafiar creences i construir cultures més fortes i creatives.

A través de la deconstrucció de rols, la redefinició de dinàmiques d’ekip i la promoció d'una cultura d’innovació, ajudem les empreses a ser més resilients i preparades per afrontar els canvis i les amenaces dels reptes futurs.

Afrontem

  • L'entorn empresarial canvia ràpidament, el qual requereix una adaptabilitat i evolució constants. Això crea una demanda creixent per serveis com els que ofereix “La Sísmika", que ajuda a les empreses a navegar i prosperar en la dinàmica de la transformació constant.

  • Existeix una consciència creixent dins de les organitzacions sobre els desafiaments interns no visibles, com són les estructures obsoletes a causa del desgast i la resistència cultural al canvi. "La Sísmika" ofereix una solució directa a aquestes qüestions per a les empreses que busquen superar aquests obstacles.

  • Els models tradicionals de lideratge i col·laboració estan sent qüestionats. El mercat busca noves formes que siguin més inclusives, dinàmiques i efectives. “La Sísmika" es presenta com un avantguardista en l'introducció d'aquests nous models organitzatius.

Manifest

La necessitat d'una transformació profunda i holística dins de les organitzacions es fa evident.

"La Sísmika Lab" anticipa l’amenaça del canvi equipant els líders amb les eines i la mentalitat necessàries per fomentar una cultura d'innovació, adaptabilitat i creixement sostingut.

Reconèixer i superar les barreres internes que limiten el seu potencial, conduint-les cap a un futur més resistent i innovador.

"La Sísmika Lab” no només et prepara per liderar en el teu camp, sinó també per influir positivament en el món i les relacions socials.

Canvia el joc, o el joc et canviarà a tu.

  • Una de les majors amenaces dins de les organitzacions, on les cultures empresarials establertes i les dinàmiques de grup consolidades poden inhibir la innovació i l'adaptabilitat.

  • Causat per processos ineficients, estratègies obsoletes i manca de renovació ,pot conduir a la pèrdua de competitivitat i eficàcia en el mercat.

  • L'incapacitat per adaptar-se ràpidament a les noves tendències del mercat, les tecnologies emergents i els canvis en les preferències del consumidor pot deixar les empreses endarrerides.

  • Un lideratge que no promou la innovació, la col·laboració i la responsabilitat pot frenar el creixement i la transformació dins de l'organització.

  • La manca de comunicació clara i efectiva dins dels ekips pot conduir a malentesos, conflictes i una disminució de la productivitat.

  • Les empreses sense una visió clara de futur o una estratègia ben definida per arribar-hi poden trobar-se sense direcció davant els desafiaments del mercat.

Objectius de la Dekonstrucció de Grup:

  • Analitzar i qüestionar els rols, estructures i dinàmiques establertes dins del grup.

  • Desmantellar les jerarquies i rols rígids per explorar noves formes d’interacció.

  • Fomentar l’autocrítica i la reflexió individual sobre la contribució i el comportament dins del grup.

  • Revisar i, potencialment, redefinir la missió, visió i valors de l’equip.


Resultats:

  • Major consciència dels rols individuals i el seu impacte en el grup.

  • Flexibilitat en les estructures i rols, permetent una major adaptabilitat.

  • Potencial reconfiguració de l’ekip basada en una comprensió més profunda de les dinàmiques.

ALT RENDIMENT ·

PRODUCTIVITAT ·

SINERGIES

.

ALT RENDIMENT · PRODUCTIVITAT · SINERGIES .

La dekonstrucció personal implica desfer les capes de l’ identitat i la percepció que s’han construït al llarg del temps.

És un procés de desaprendre actiu, que va més enllà del coneixement cognitiu per abastar aspectes emocionals i psicològics de l’ésser.

A través d’aquest procés, les persones poden descobrir creences limitants, prejudicis inconscients i patrons de comportament que necessiten ser transformats per facilitar un creixement personal més autèntic i alineat amb els seus valors i aspiracions actuals.